今天在一个招聘上更新简历, 发现页面上有一个”简历增强显示”的链接. 我觉得挺奇怪, 点进去看了一下, 这里列出了若干技能, 教育背景, 工作经验, 和个人信息的图标.  界面如下(点击放大):

点击右侧的购买按钮, 就进入了一个用手机支付的界面, 简历中的手机号码会自动添在了手机号一栏中:

在另外一个页面中, 还解释了这些图标是如何帮助你的简历”脱颖而出”的:

恩, 就是说, 招聘人员搜寻简历的时候, 你购买的图标会出现在你简历名称的后面, 从而更吸引招聘者的眼球. 这个小功能算是有”新意”, 但是他真的能让我的简历与众不同, 增加被选中的机会吗?

2元购买一个技能, 使用30天, 对于一个急切的应聘者来说不算贵, 但如果每个人都花钱购买几个图标挂上去, 会是什么效果? 如果在满屏的图标中, 突然有一个人列外, 没花钱购买这个功能, 那请问哪个人的简历更突出?

另外, 如果我不买, 我简历的显示机会或者排名会受影响吗, 也许这样想有一点小人之心, 但是如果借鉴一下XX的竞价排名, 不由得心存疑虑.

我们不妨再仔细看一看, 如果招聘者在寻找一位软件工程师, 那购买”计算机/IT”技能图标就很是浪费, 因为在搜索结果中所有人都是符合这个要求. 而且, 招聘人员多半会用多个搜索条件, 比如职位名称+学历, 那么”教育背景”图标也没用了. 工作经验和个人信息中的图标也许还有点用处, 比如有”管理经验”, “能加班”, “能出差”. 但是如果网站的后台程序允许招聘者按照这些条件精确搜索的话, 那这几个图标也会变成累赘.

各大招聘网站拥有众多的应聘者数据, 是很好的资源, 完全可以充分利用. 招聘人员真正需要的是一套完善而准确的搜索过滤系统, 帮助他们在无数的简历中找到合适的人. 应聘者真正需要的增强自身能力, 建立内容翔实可靠和吸引人的简历, 来获取应聘和录取的机会.

作为招聘网站, 应该通过提供给招聘人员的优秀服务来吸引客户, 获取收入, 更应该正确引导应聘者如何求职, 而不仅仅是提供一个简历的存放地, 并通过一些华而不实的东西获取暂时的利益. 这应该是作为企业的责任和义务, 也是长久健康发展的根本所在.